Практикум. В стране кризис, денег нет, а не пойти бы вам….
На фоне сложившейся ситуации, когда среди моих знакомых все чаще и чаще случаются ситуации по задержке зарплаты, сокращению, отправке в отпуск за свой счет и т.п., хочу рассказать вам о том, какие предложения работодателя законны, а какие нет и как на них реагировать.
читать дальшеИтак, ситуация первая, на дворе кризис, зарплату задерживают:
- Дорогие мои, задержки зарплаты НЕЗАКОННЫ (ст. 136 ТК РФ прописывает сроки и порядок выплаты заработной платы, прописывает очень определенно, т.е. не допускает двоякого толкования)!
ТК РФ не предусмотрено законных причин, оправдывающих задержку заработной платы работодателем. Есть определенный набор форс мажорных причин на уровне государства, но они не наступили и их наступление весьма сомнительно, так что пусть платят.
- Более того, если задержка превышает 15 календарных дней, вы имеете право, уведомив письменно работодателя, покинуть рабочее место до дня выплаты заработной платы (статья 4 ТК РФ приравнивает неоплаченную своевременно работу к принудительному труду и прямо запрещает, ст. 142 ТК РФ разрешает работнику приостановить работу и регламентирует порядок этого действия).
- Так же незаконно требование, поработать без оплаты.
Если работодателю так худо, пусть начинает процедуру банкротства и выполняет все обязательства согласно требований действующего законодательства.
Ситуация вторая, на дворе кризис, заработную плату снизили:
- ТК РФ запрещает одностороннее изменение определенных условий трудового договора (что такое определенные существенные условия прописано в с. 57 ТК РФ, ст 72 ТК РФ прописывает порядок внесения изменений в определенные условия трудового договора), если они ухудшают положение работника по сравнению с предыдущим.
Т.е. работодатель может изменить заработную плату в меньшую сторону, при этом он обязан за 2 месяца, в письменном виде (т.е. извещением, под вашу роспись) ознакомить вас с предстоящими изменениями.
Т.е. вы еще 2 месяца будете получать привычную зарплату и только по истечении этих 2 месяцев, вступят в силу изменения. Никаких законных сокращений срока предварительного извещения ТК РФ не предусматривает.
Кстати, подобное уменьшение заработной платы должно быть экономически обоснованно, т.е. если у предприятия не снизились обороты, вы выполняете план, т.е. основные показатели сильно не уменьшились, то вы вправе оспорить решение судебным порядком!
- Когда уменьшают премиальную часть, тут вопрос тонкий. Все зависит от того, как у вас прописаны условия премирования в трудовом договоре, что написано в локальных -нормативных актах вашего предприятия.
Тут я не готова на гора выдавать советы, ибо читать надо. Но принцип тот же, работодатель не вправе ухудшать условия оплаты в одностороннем порядке. В остальном, надо смотреть, что и как прописано.
Ситуация третья, на дворе кризис, заказов нет, а не пойти ли вам в отпуск за свой счет:
- А вот не пойти, ибо отпуск за свой счет допускается только с согласия работника (ст. 128 ТК РФ). Согласно ТК РФ, если работодатель не может обеспечить вас работой, то он обязан отправить вас в простой. Т.е. переводя на язык денег, за каждый рабочий день простоя вам обязаны заплатить 2/3 вашей заработной платы (ст. 155 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ).
Ситуация четвертая, на дворе кризис, заказов нет, а не сократить ли мне вас завтра:
- Так вот завтра не получится. Т.е. работодатель вправе вас сократить, но при этом он обязан соблюсти жесткие требования прописанные в ТК РФ.
Это значит:
1. Работодатель обязан за 2 месяца (не в течении двух месяцев, а за 2 месяца! ст. 180 ТК РФ) письменно предупредить вас о предстоящем сокращении, причем эти 2 месяца он обязан сохранять за вами рабочее место и заработную плату.
2. Если предприятие не ликвидируется, то работодатель обязан предложить вам другую вакансию на предприятии, равноценную сокращаемой. Если таковой нет, то допускается предложение вакансии с худшими условиями труда. Это все делается за те же 2 месяца, а уже ваше право соглашаться или увольняться.
3. Если вы решили увольняться, то по окончании 2х месяцев после получения предупреждения, запускается процедура увольнения, т.е. вам выдают трудовую книжку и денежную компенсацию (размеры и виды компенсаций приводятся в ст. 178 ТК РФ, в ст. 180 ТК РФ прописан порядок проведения сокращения , в ст. 179 ТК РФ прописаны преимущественные права работников на оставление на работе при сокращении).
В компенсацию входит: компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация по сокращению – 2 месяца из расчета средней заработной платы.
4. Если после сокращения, вы встаете на учет на биржу труда и если в течении 2-х месяцев вы не устраиваетесь на работу, то работодатель обязан вам выплатить компенсацию за еще один месяц работы (опять же из расчета средней заработной платы).
*****
Теперь ситуация: вам достался работодатель-хам и жмот, на все ваши законные требования он орёт, что найдет способ уволить вас по "нехорошей" статье, трясет бородкой и брызгает слюной.
Что могу сказать, можете плюнуть ему в бороду и стоять на своем, ибо уволить по "нехорошей" статье в настоящее время ооооочень сложно (причины по которым работодатель может уволить прописано в ст. 81 ТК РФ).
Т.е.: если вы не прогуливаете работу; если вы не являлись на работу в состоянии алкогольного и наркотического опьянения; если вы не нанесли фирме урона (хищение, виновные действия или бездействие, приведшие к нанесению ущерба) и на вас не завели уголовное дело; если вы не провалили с треском обязательную аттестацию на соответствие должности; если вы исправно выполняете ПИСЬМЕННО ЗАФИКСИРОВАННЫЕ планы по вашей должности; если вы не разгласили охраняемую законом тайну и ваше здоровье не мешает вам выполнять трудовую функцию - то уволить вас по статье очень не просто и требует определенного соблюдения порядка вынесения дисциплинарных взысканий.
Хотя, дураков хватает, возможно и увольнение, но оно, в большинстве случаев, оспаривается даже не доходя до суда, на уровне Комиссии по труду. Т.е. вы пишите заявление, к вашему директору приходит инспектор и быстро вправляет мозги, попутно штрафуя за кучку других нарушений, мало не покажется.
Есть еще возможность прекращения трудовых отношений прописанная в ст. 83 ТК РФ, это всяческие чрезвычайные положения, смерти и т.п. или по причинам описанным ст. 84 ТК РФ, но это редко применяемо.
Зы: если у кого-то возникла конкретная ситуация, пишите, помогу чем смогу.
ЗыЗы: для тех кто меня не знает хорошо, я уже лет 10 как специализируюсь на работе с персоналом, причем на управлении, пишу всяческие локально-нормативные акты регламентирующие взаимоотношения работодателя и работника. Отслеживаю, что бы не нарушался закон (хотя бы явно) и прикрываю задницу работодателю от возможных последствий общения с проверяющими органами.
ЗыЗыЗы: отдельно хочу сказать, ребят, все это работает если вы таки берете на себя труд отстаивать свои права, это более чем возможно. К сожалению, большинство тупо боится что-либо делать или просто не хочет связываться потому что "долго и лень", в этом случае я ничем помочь не смогу, сами виноваты.
Примечание: учитывайте, что все мною написанное может не сработать в некоторых ситуациях, например при серых схемах заработных плат. НО! даже в этом случае, побарахтаться можно, но для того что бы дать совет, мне нужны будут подробности.
На фоне сложившейся ситуации, когда среди моих знакомых все чаще и чаще случаются ситуации по задержке зарплаты, сокращению, отправке в отпуск за свой счет и т.п., хочу рассказать вам о том, какие предложения работодателя законны, а какие нет и как на них реагировать.
читать дальшеИтак, ситуация первая, на дворе кризис, зарплату задерживают:
- Дорогие мои, задержки зарплаты НЕЗАКОННЫ (ст. 136 ТК РФ прописывает сроки и порядок выплаты заработной платы, прописывает очень определенно, т.е. не допускает двоякого толкования)!
ТК РФ не предусмотрено законных причин, оправдывающих задержку заработной платы работодателем. Есть определенный набор форс мажорных причин на уровне государства, но они не наступили и их наступление весьма сомнительно, так что пусть платят.
- Более того, если задержка превышает 15 календарных дней, вы имеете право, уведомив письменно работодателя, покинуть рабочее место до дня выплаты заработной платы (статья 4 ТК РФ приравнивает неоплаченную своевременно работу к принудительному труду и прямо запрещает, ст. 142 ТК РФ разрешает работнику приостановить работу и регламентирует порядок этого действия).
- Так же незаконно требование, поработать без оплаты.
Если работодателю так худо, пусть начинает процедуру банкротства и выполняет все обязательства согласно требований действующего законодательства.
Ситуация вторая, на дворе кризис, заработную плату снизили:
- ТК РФ запрещает одностороннее изменение определенных условий трудового договора (что такое определенные существенные условия прописано в с. 57 ТК РФ, ст 72 ТК РФ прописывает порядок внесения изменений в определенные условия трудового договора), если они ухудшают положение работника по сравнению с предыдущим.
Т.е. работодатель может изменить заработную плату в меньшую сторону, при этом он обязан за 2 месяца, в письменном виде (т.е. извещением, под вашу роспись) ознакомить вас с предстоящими изменениями.
Т.е. вы еще 2 месяца будете получать привычную зарплату и только по истечении этих 2 месяцев, вступят в силу изменения. Никаких законных сокращений срока предварительного извещения ТК РФ не предусматривает.
Кстати, подобное уменьшение заработной платы должно быть экономически обоснованно, т.е. если у предприятия не снизились обороты, вы выполняете план, т.е. основные показатели сильно не уменьшились, то вы вправе оспорить решение судебным порядком!
- Когда уменьшают премиальную часть, тут вопрос тонкий. Все зависит от того, как у вас прописаны условия премирования в трудовом договоре, что написано в локальных -нормативных актах вашего предприятия.
Тут я не готова на гора выдавать советы, ибо читать надо. Но принцип тот же, работодатель не вправе ухудшать условия оплаты в одностороннем порядке. В остальном, надо смотреть, что и как прописано.
Ситуация третья, на дворе кризис, заказов нет, а не пойти ли вам в отпуск за свой счет:
- А вот не пойти, ибо отпуск за свой счет допускается только с согласия работника (ст. 128 ТК РФ). Согласно ТК РФ, если работодатель не может обеспечить вас работой, то он обязан отправить вас в простой. Т.е. переводя на язык денег, за каждый рабочий день простоя вам обязаны заплатить 2/3 вашей заработной платы (ст. 155 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ).
Ситуация четвертая, на дворе кризис, заказов нет, а не сократить ли мне вас завтра:
- Так вот завтра не получится. Т.е. работодатель вправе вас сократить, но при этом он обязан соблюсти жесткие требования прописанные в ТК РФ.
Это значит:
1. Работодатель обязан за 2 месяца (не в течении двух месяцев, а за 2 месяца! ст. 180 ТК РФ) письменно предупредить вас о предстоящем сокращении, причем эти 2 месяца он обязан сохранять за вами рабочее место и заработную плату.
2. Если предприятие не ликвидируется, то работодатель обязан предложить вам другую вакансию на предприятии, равноценную сокращаемой. Если таковой нет, то допускается предложение вакансии с худшими условиями труда. Это все делается за те же 2 месяца, а уже ваше право соглашаться или увольняться.
3. Если вы решили увольняться, то по окончании 2х месяцев после получения предупреждения, запускается процедура увольнения, т.е. вам выдают трудовую книжку и денежную компенсацию (размеры и виды компенсаций приводятся в ст. 178 ТК РФ, в ст. 180 ТК РФ прописан порядок проведения сокращения , в ст. 179 ТК РФ прописаны преимущественные права работников на оставление на работе при сокращении).
В компенсацию входит: компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация по сокращению – 2 месяца из расчета средней заработной платы.
4. Если после сокращения, вы встаете на учет на биржу труда и если в течении 2-х месяцев вы не устраиваетесь на работу, то работодатель обязан вам выплатить компенсацию за еще один месяц работы (опять же из расчета средней заработной платы).
*****
Теперь ситуация: вам достался работодатель-хам и жмот, на все ваши законные требования он орёт, что найдет способ уволить вас по "нехорошей" статье, трясет бородкой и брызгает слюной.
Что могу сказать, можете плюнуть ему в бороду и стоять на своем, ибо уволить по "нехорошей" статье в настоящее время ооооочень сложно (причины по которым работодатель может уволить прописано в ст. 81 ТК РФ).
Т.е.: если вы не прогуливаете работу; если вы не являлись на работу в состоянии алкогольного и наркотического опьянения; если вы не нанесли фирме урона (хищение, виновные действия или бездействие, приведшие к нанесению ущерба) и на вас не завели уголовное дело; если вы не провалили с треском обязательную аттестацию на соответствие должности; если вы исправно выполняете ПИСЬМЕННО ЗАФИКСИРОВАННЫЕ планы по вашей должности; если вы не разгласили охраняемую законом тайну и ваше здоровье не мешает вам выполнять трудовую функцию - то уволить вас по статье очень не просто и требует определенного соблюдения порядка вынесения дисциплинарных взысканий.
Хотя, дураков хватает, возможно и увольнение, но оно, в большинстве случаев, оспаривается даже не доходя до суда, на уровне Комиссии по труду. Т.е. вы пишите заявление, к вашему директору приходит инспектор и быстро вправляет мозги, попутно штрафуя за кучку других нарушений, мало не покажется.
Есть еще возможность прекращения трудовых отношений прописанная в ст. 83 ТК РФ, это всяческие чрезвычайные положения, смерти и т.п. или по причинам описанным ст. 84 ТК РФ, но это редко применяемо.
Зы: если у кого-то возникла конкретная ситуация, пишите, помогу чем смогу.
ЗыЗы: для тех кто меня не знает хорошо, я уже лет 10 как специализируюсь на работе с персоналом, причем на управлении, пишу всяческие локально-нормативные акты регламентирующие взаимоотношения работодателя и работника. Отслеживаю, что бы не нарушался закон (хотя бы явно) и прикрываю задницу работодателю от возможных последствий общения с проверяющими органами.
ЗыЗыЗы: отдельно хочу сказать, ребят, все это работает если вы таки берете на себя труд отстаивать свои права, это более чем возможно. К сожалению, большинство тупо боится что-либо делать или просто не хочет связываться потому что "долго и лень", в этом случае я ничем помочь не смогу, сами виноваты.
Примечание: учитывайте, что все мною написанное может не сработать в некоторых ситуациях, например при серых схемах заработных плат. НО! даже в этом случае, побарахтаться можно, но для того что бы дать совет, мне нужны будут подробности.
@темы: Для памяти, Сокращение, Работа