Вспомните "Иронию судьбы или с легким паром"=))))))

Что происходит в России? -А просто бардак.
-Просто бардак, полагаете вы? -Полагаю.
Я ведь и сам, как умею, ему помогаю -
Жить, как обычно, уже не выходит никак:
-Что же за всем этим будет? -А будет п:ц.
-Будет п:ц, вы считаете? -Да, я считаю.
Я ведь с утра Интернет и газеты читаю,
Ящик смотрю, да и чувствую сам, наконец...
-Чем же все это окончится? -Будет дефолт.
-Будет дефолт, вы уверены? -Да, я уверен.
Я уже слышал, и слух этот мною проверен,
Будто забит на народ ох:ительный болт:
-Что же из этого следует? -Да не вопрос!
И не такое - вы вспомните - переживали.
-Вы полагаете, надо стреляться едва ли?
-Я полагаю, что надо забить на психоз.
Сколько бы нас ни учили, как следует жить,
Мы все равно наступаем на старые грабли.
Так разрешите же средь непоняток и траблов
Водочки граммов четыреста вам предложить?
Что вам до кризиса - тишь с благодатью внутри,
И начинает вращаться реальность по кругу:
Так россияне всегда помогают друг другу:
И раз-два-три,
раз-два-три,
раз-два-три,
раз-два-три...

@темы: Сокращение, Работа

---

РАдую себя, прикрепила сверху днева=)))))))

@темы: Радости жизни, Сокращение, Работа

---

МОНТИНЬЯчные записи

Меню нескольких дней (много текста)

Завтрак 8,00
1. Творог 0%
2. Джем собственносваренный на фруктозе
3. Хлебцы ржаные
4. Зеленый чай

Обед 13,00
1. Треска жареная
2. Соус тар-тар(только сейчас подумала, что не знаю состава употребленного там майонеза - столовская еда)
3. Яйцо вареное
4. Салат из капусты
5. Вода

Ужин 19,30
1. Ленивые голубцы(без риса естессна)
2. Салат из огурцов и помидор с маслом растит.
3. Зеленый чай


Завтрак 8,00
1. Творог
2. Варенье
3. Хлебцы
4. Зеленый чай

Перекус 12,00
1. Курага
2. Зеленый чай

Обед 15,00
1. Свинина жареная
2. Снова салат столовский из капусты
3. Зеленый чай
4. Немного кураги

Ужин 20,00
1. Суп овощной на курином бульоне с кусочками отварной курицы
2. Салат (домашний ) - капуста+свежий огурец+масло раст.+укроп
3. Сыр
4. Чай зеленый



8,00 Завтрак
-Творог
-Варенье
-Хлебец
-Зеленый чай

12,00 Перекус
Курага с зеленым чаем

15,00 Обед
-Свинина жареная
-Салат из капусты
-Зеленый чай

А дальше сплошной косяк - после работы к стоматологу, лечила аж 2 зуба сразу, домой приехала только в 22,00, ну куда уже есть. Пожевала яблоко, в 1,30 легла спать

8,00 Завтрак
-Творог
-Варенье
-Хлеб
-Зеленый чай


14,00 Обед
-Треска жареная
-Яйцо
-Салат из капусты
-Зеленый чай

20,30 Ужин
-Курица гриль (без кожи)
-Салат огурцы+помидоры с маслом
-Сыр
-Зеленый чай

8,30 Завтрак
-Хлеб
-Творог
-Варенье
-Зеленый чай


Полдник 11,30
Мандарины, 5шт.

Обед 15,00
-Филе куриное жареное
-Салат из капусты
-Зеленый чай

Ужин 19,30
Муррррр, мурррррр, я такого наготовила!!! Записывайте
Салат из трески горячего копчения
1.Треска
2. Свежий огурец
3. Яйцо
4. Соленый огурчик (совсем чуть-чуть)
5. Сладкий перец
6. Лук репчатый красный
7. Пучок укропа
8. Масло растительное


Вода еще была на ужин

@темы: МОНТИньячка=)))

---

Автор благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы. (с)

@темы: Цитаты

---

Замечательная вещь-Литлван! пять минут посидел-полтора часа прошло (с)

@темы: Цитаты

---

Знаете, что такое визуализация?
Это когда слушаешь радио-ротана, и ищешь под столом шлепки, чтобы выйти на улицу. А потом почти что вздрагиваешь от того, что на улице мало того, что холодно, ехать на метро и не стоит брать пляжное полотенце, потому что дорога совершенно не к морю, а к стоматологу на другой конец СПб

ПЫСы Николетта, спасибо за ссылку!!!!

@темы: Восток-невозможно жить как прежде, Мысли вслух

---

А мне хочется страсти и грубости, короче такого, как в белой рубахе друг моей еще одной коллеги.
Отпустите меня в Джербу!!!!!!!!!!!!!!!!

@музыка: Tarkan - Dilli Duduk (Metamorfoz)

@темы: Восток-невозможно жить как прежде, Мужчины, Мысли вслух

---

Ко мне в аську постучался Итальяшка. Моей коллеги знакомый, через Вконтакте. Я открыта для общения. Сначала только дружу=))))))
В красных штаньях, Стефано. works in a legal/tax department

@музыка: Комбинация - Russian Girls

@темы: Мужчины

---

И вообще, настроение задумчивое.......

---

Про сны

Есть во мне такое, люди, которые дороги мне, а иногда и просто очень хорошие знакомые, которых уже нет, снятся мне.....

Началось все с моего одноклассника - Мишки Чернякова, он утонул, когда мы были в 3м классе

Мы играем с ним в волейбол, я понимаю, что его уже давно с нами нет. Играем молча, я пытаюсь заговорить, а он - выросший красавец, не реагирует. Когда я подбегаю к нему, он молча спокойно уходит, и больше я не видела его.

Дальше очень хорошая знакомая, Наташка Качалова, лет 15 ей было, страшная авария на мотоцикле унесла только ее жизнь, хотя их было трое. Снилась мне в день ее похорон

Мы идем с ней по трубе. С одной стороны очень черно, вторая сторона трубы - ярко светлая, прямо смотреть невозможно. Идем, разговариваем, смеемся. ТАк легко с ней, так тепло и комфортно, отпускать не хочется. Она в красивом белом одеянии. Доходим как бы до диаметра этой трубы.

-Все, Наташ, я пошла
- Я хочу с тобой
-Нет, тебе со мной нельзя
- НУ, почему?
-Мы еще увидимся, но позже. В Приморске есть мальчик, ему три года, он болеет (назвала болезнь, назвала мальчика, только утром я уже его не помнила), если бы он умер раньше меня, я бы попала к нему в гости.

И я проснулась.


т.Валя Сорокина, лучшая подруга моих родителей, отдыхала в Чернобыле, когда....страшная смерть после. Снилась тоже в день похорон, на которые нас, детей не взяли

Я стою наполовину в земле, наполовину снаружи. И вижу ее гроб как бы в разрезе. В голове у нее крест, взмывающийся к небу. Она крутится, вертится, пытаясь сорвать платок, который на нее повязали (кстати, я даже не могла этого знать, потому что не была ни на похоронах, не видела ее в гробу).

На утро говорю маме, что видела. Она в тихом шоке. Говорит - да, платок повязали, но был спор надо ли. Вроде бы, учитывая традиции надо, но она ОЧЕНЬ не любила платки......

Бабушка, папина мама. Опять в день похорон

Лежит в гробу, крутит руками и улыбается.
-Уффф, хорошо, хоть когда закапывали мне руки развязали и ноги. А то я лежала дома, говорила тебе, а вы меня не слышали......

Самое для меня удивительное и для моих родителей шокирующее - т. Надя. Она у нас долго болела, мы знали, что скоро ее не будет с нами, но не знали когда

Снится мне, что она звонит мне по телефону, мы разговариваем. Долго, не помню о чем. Вдруг разговор прерывается и трубку берет д.Лера.
-наташа, т. Надя умерла.

Я проснулась, как от удара. Хотела сказать родителям, но была глубокая ночь, и я поняла, что это лишь сон.
Утром папа подходит будить меня
-Наташ, сегодня ночью т.Надя умерла
-Я знаю
Они до сих пор в шоке

@темы: Я боюсь смерти, Глубоко личное

---

Мне кажется, сегодня умер Олег Пархотюк (Пархатый)

Те, кто знает меня очень хорошо, знает, кто он в моей жизни. Если очень кратко - это моя детская любовь, мой первый поцелуй, мой первый танец, мой первый мужчина и мой же первый (дай Бог последний) преступник.

Сегодня снился странный сон, такой же, какой всегда снится, когда из жизни уходят люди моей жизни, люди моей судьбы.
Мы с ним, и с нашими двумя детьми идем вокруг поселка, в котором я провела 14 летних сезонов на Украине. Я уже не помню, о чем мы говорили, но проходили вокруг ВСЕХ домов, которые были мне очень дОроги.
Вот заглядываем в дом Вальки, она укачивает сына. Вот мимо Натахиного с Ромкой дома идем, у Натахи дети уже, вот д. Леня копается в своем саду, прямо с моим родным домом, а ровно напротив жена Шурика уже с двумя детьми.
Идем мы, проникновенно разговариваем, он держит за руку сына, я на руках дочь. Подходим до моего дома, он отпускает ребенка, машет рукой и говорит - ну все, прощай, уходя в светлую даль. Я не шучу, про светлую, впереди очень мягкий теплый свет.

Когда-то я желала ему смерти, когда он это сделал......потом узнала, что он стал законченным наркоманом, потом он сел и заболел туберкулезом, а сегодня вот этот сон........

Я не хотела бы, чтобы он умирал, я простила его, но сон очень характерный для меня.....

@темы: Глубоко личное

---

ДЛя памяти, мало ли......

Думаю, интересно будет HR *текста много, текст толковый*

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?


Автор: Кирилл Минеев
Материал предоставлен журналом Кадровое дело

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.

Оплата под вопросом?

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

* задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
* перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.
Из Трудового кодекса РФ

…Не допускается приостановление работы:

* в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
* в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
* государственными служащими;
* в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
* работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

…

Часть вторая статьи 142
Трудового кодекса РФ

Подлежит оплате

Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию.

Пример

Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.

Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.

Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.

Принудительный труд под запретом

После внесения поправок в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) в понятие «принудительный труд» внесено уточнение. Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения. В частности, и при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем обращаем ваше внимание, что на практике доказать имела место угроза или нет фактически невозможно (если предположить, что она была выражена в устной форме). Если работник обратится в суд, не исключено, что решение будет в его пользу.

Как платить?

Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст. 37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место. Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ). За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ). Давайте посмотрим, так ли это. Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии.

Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.
Из Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236

* С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У).

* В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

@темы: Для памяти, Сокращение, Работа

---

Спасибо, okeyka, ЖЖ

Практикум. В стране кризис, денег нет, а не пойти бы вам….

На фоне сложившейся ситуации, когда среди моих знакомых все чаще и чаще случаются ситуации по задержке зарплаты, сокращению, отправке в отпуск за свой счет и т.п., хочу рассказать вам о том, какие предложения работодателя законны, а какие нет и как на них реагировать.



Итак, ситуация первая, на дворе кризис, зарплату задерживают:

- Дорогие мои, задержки зарплаты НЕЗАКОННЫ (ст. 136 ТК РФ прописывает сроки и порядок выплаты заработной платы, прописывает очень определенно, т.е. не допускает двоякого толкования)!
ТК РФ не предусмотрено законных причин, оправдывающих задержку заработной платы работодателем. Есть определенный набор форс мажорных причин на уровне государства, но они не наступили и их наступление весьма сомнительно, так что пусть платят.
- Более того, если задержка превышает 15 календарных дней, вы имеете право, уведомив письменно работодателя, покинуть рабочее место до дня выплаты заработной платы (статья 4 ТК РФ приравнивает неоплаченную своевременно работу к принудительному труду и прямо запрещает, ст. 142 ТК РФ разрешает работнику приостановить работу и регламентирует порядок этого действия).
- Так же незаконно требование, поработать без оплаты.

Если работодателю так худо, пусть начинает процедуру банкротства и выполняет все обязательства согласно требований действующего законодательства.

Ситуация вторая, на дворе кризис, заработную плату снизили:

- ТК РФ запрещает одностороннее изменение определенных условий трудового договора (что такое определенные существенные условия прописано в с. 57 ТК РФ, ст 72 ТК РФ прописывает порядок внесения изменений в определенные условия трудового договора), если они ухудшают положение работника по сравнению с предыдущим.
Т.е. работодатель может изменить заработную плату в меньшую сторону, при этом он обязан за 2 месяца, в письменном виде (т.е. извещением, под вашу роспись) ознакомить вас с предстоящими изменениями.
Т.е. вы еще 2 месяца будете получать привычную зарплату и только по истечении этих 2 месяцев, вступят в силу изменения. Никаких законных сокращений срока предварительного извещения ТК РФ не предусматривает.
Кстати, подобное уменьшение заработной платы должно быть экономически обоснованно, т.е. если у предприятия не снизились обороты, вы выполняете план, т.е. основные показатели сильно не уменьшились, то вы вправе оспорить решение судебным порядком!

- Когда уменьшают премиальную часть, тут вопрос тонкий. Все зависит от того, как у вас прописаны условия премирования в трудовом договоре, что написано в локальных -нормативных актах вашего предприятия.
Тут я не готова на гора выдавать советы, ибо читать надо. Но принцип тот же, работодатель не вправе ухудшать условия оплаты в одностороннем порядке. В остальном, надо смотреть, что и как прописано.

Ситуация третья, на дворе кризис, заказов нет, а не пойти ли вам в отпуск за свой счет:

- А вот не пойти, ибо отпуск за свой счет допускается только с согласия работника (ст. 128 ТК РФ). Согласно ТК РФ, если работодатель не может обеспечить вас работой, то он обязан отправить вас в простой. Т.е. переводя на язык денег, за каждый рабочий день простоя вам обязаны заплатить 2/3 вашей заработной платы (ст. 155 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ).

Ситуация четвертая, на дворе кризис, заказов нет, а не сократить ли мне вас завтра:

- Так вот завтра не получится. Т.е. работодатель вправе вас сократить, но при этом он обязан соблюсти жесткие требования прописанные в ТК РФ.
Это значит:
1. Работодатель обязан за 2 месяца (не в течении двух месяцев, а за 2 месяца! ст. 180 ТК РФ) письменно предупредить вас о предстоящем сокращении, причем эти 2 месяца он обязан сохранять за вами рабочее место и заработную плату.
2. Если предприятие не ликвидируется, то работодатель обязан предложить вам другую вакансию на предприятии, равноценную сокращаемой. Если таковой нет, то допускается предложение вакансии с худшими условиями труда. Это все делается за те же 2 месяца, а уже ваше право соглашаться или увольняться.
3. Если вы решили увольняться, то по окончании 2х месяцев после получения предупреждения, запускается процедура увольнения, т.е. вам выдают трудовую книжку и денежную компенсацию (размеры и виды компенсаций приводятся в ст. 178 ТК РФ, в ст. 180 ТК РФ прописан порядок проведения сокращения , в ст. 179 ТК РФ прописаны преимущественные права работников на оставление на работе при сокращении).
В компенсацию входит: компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация по сокращению – 2 месяца из расчета средней заработной платы.
4. Если после сокращения, вы встаете на учет на биржу труда и если в течении 2-х месяцев вы не устраиваетесь на работу, то работодатель обязан вам выплатить компенсацию за еще один месяц работы (опять же из расчета средней заработной платы).

*****

Теперь ситуация: вам достался работодатель-хам и жмот, на все ваши законные требования он орёт, что найдет способ уволить вас по "нехорошей" статье, трясет бородкой и брызгает слюной.
Что могу сказать, можете плюнуть ему в бороду и стоять на своем, ибо уволить по "нехорошей" статье в настоящее время ооооочень сложно (причины по которым работодатель может уволить прописано в ст. 81 ТК РФ).

Т.е.: если вы не прогуливаете работу; если вы не являлись на работу в состоянии алкогольного и наркотического опьянения; если вы не нанесли фирме урона (хищение, виновные действия или бездействие, приведшие к нанесению ущерба) и на вас не завели уголовное дело; если вы не провалили с треском обязательную аттестацию на соответствие должности; если вы исправно выполняете ПИСЬМЕННО ЗАФИКСИРОВАННЫЕ планы по вашей должности; если вы не разгласили охраняемую законом тайну и ваше здоровье не мешает вам выполнять трудовую функцию - то уволить вас по статье очень не просто и требует определенного соблюдения порядка вынесения дисциплинарных взысканий.

Хотя, дураков хватает, возможно и увольнение, но оно, в большинстве случаев, оспаривается даже не доходя до суда, на уровне Комиссии по труду. Т.е. вы пишите заявление, к вашему директору приходит инспектор и быстро вправляет мозги, попутно штрафуя за кучку других нарушений, мало не покажется.

Есть еще возможность прекращения трудовых отношений прописанная в ст. 83 ТК РФ, это всяческие чрезвычайные положения, смерти и т.п. или по причинам описанным ст. 84 ТК РФ, но это редко применяемо.


Зы: если у кого-то возникла конкретная ситуация, пишите, помогу чем смогу.

ЗыЗы: для тех кто меня не знает хорошо, я уже лет 10 как специализируюсь на работе с персоналом, причем на управлении, пишу всяческие локально-нормативные акты регламентирующие взаимоотношения работодателя и работника. Отслеживаю, что бы не нарушался закон (хотя бы явно) и прикрываю задницу работодателю от возможных последствий общения с проверяющими органами.

ЗыЗыЗы: отдельно хочу сказать, ребят, все это работает если вы таки берете на себя труд отстаивать свои права, это более чем возможно. К сожалению, большинство тупо боится что-либо делать или просто не хочет связываться потому что "долго и лень", в этом случае я ничем помочь не смогу, сами виноваты.

Примечание: учитывайте, что все мною написанное может не сработать в некоторых ситуациях, например при серых схемах заработных плат. НО! даже в этом случае, побарахтаться можно, но для того что бы дать совет, мне нужны будут подробности.

@темы: Для памяти, Сокращение, Работа

---

А еще было показательное выступление, сложилось совершенно нежданно=))))))

Когда-то давно я говорила Наташе ne_uvolen, что все мысли, которые она произносит, моя судьба приказывает выполнять. Так уж сложилось в этой истории.

У нее была идея, до которой я зрела долго - позвонить прямо с рабочего места в ТИ и создать видимость разговора (даже если никто не ответит).

-ТИ, это ТИ, вас плохо слышно!
А вы не скажете мне, меня вот тут....., а я вот так.......
Ага
А скажите, у меня письмо вам готово, как его отправить, обычной почтой?
А экспресс-курьер подойдет? Слушайте, а может быть факс, чтобы быстрее, скажите номер!

И Бог с ним, что на том конце тебя посылают матом и вообще уже полчаса как закончили разговор, нервы окружающим, приближенным к телу к нужному начальству, треплются отлично. А дальше - наше любимое сарафанное радио=))))

Я носила в себе эту идею, но так как хорошая актриса вылезае из меня только в периоды самого активного бешенства, решила роль оставить на сладкое=)))

Сегодня я была шокирована, что мне звонит Наташа, но больше шокирована, что ОНА просит у МЕНЯ помощи.
Я не знаю, провидение ли это, или еще какая ее внутренняя сила, но в тот момент, когда она по телефону всего лишь просит у меня номер той самой ТИ, я начиная нервно и громко так говорить

-Ща, погодь, достану свой ТК. Ага, телефончик у меня всегда с собой.

В это время......входит ТП, останавливается у моего рабочего стола (как ноги ее специально несли) и не может не видеть мой изписанный вдоль и поперек ТК, с телефонами не только ТИ, но и всяких разных дядей, учитывая тот факт, что номера их записаны в ТК, никак в ранг любовников не входящих

Уж не знаю, что ее опечалило, но вечер был испорчен, она как-то подозрительно затихла на весь остаток дня

Думаю, ответ на свой вопрос - А что, у Наташи (у меня) сильный юрист? - они получили

@темы: Сокращение, Работа

---

Сегодня влетает в наш департамент ГенДир по вопросам отдела мониторинга дебиторской задолженности.
Влетел и на вылете останавливается у моего рабочего стола и говорит:

-Наташа, я получил твою служебную записку с отчетом. Очень хорошая работа проведена, кстати.

Уж не знаю, кстати ли, но его тон и вообще, что он это отметил, оценил почти весь департамент.

А я.....я стараюсь не думать об этом. Мне это не нужно, потому что будущего этому нет. Аминь

@темы: Сокращение, Работа

---

Так вот о повторениях и возможных Эгрегорах=)

Еще когда я работала в Компьютерном мире, я так же как и тут кидалась за все работы, которые только могла осилить. Я была убеждена, что позная все смогу выгоднее "продать" себя дальше. По-тихоньку я росла, ко мне даже стали присылать сотрудников других магазинов для обучения. Я чувствовала, что крылья растут, мне было безумно интересно.

А потом случилась Турция. И даже не так страна, как осознание, как вспышка - я хочу работать гидом!
Это мое - аудитория, повествование, широкая улыбка, готовность помочь, поделиться и узнавать-узнавать-узнавать. Новые люди, новые ситуации, новые знания. Все сменяется, как калейдоскоп.

Наверное, именно в этот момент сработал принцип эгрегора (если я, Светик, тебя правильно поняла). Моя работа стала меня отторгать.
Мои мысли и наработки материала по обучению будущих продавцов забили на корню, а потом появился парень, который занялся именно тем, что я предлагала директору и была послана.
Меня стали нагружать работой (ты такая разносторонняя у нас стала - вот тебе закупки, вот тебе продажи и безнал до кучи). Денег платить не хотели, почему-то......меня это возмущало, я готовилась к уходу, но держалась из последнего, потому что очень много было вложено, долгое время отработано.

Это стало нарастать, как будто снежный ком. Но, видно, тоже не спроста. В это время случился Египет. Тут к желанию работать гидом прилепилось невероятное желание жить в теплой стране у моря....ну и любовь случилась, куда ж без этого?
Любовь умоляла и плакала, чтобы я не возвращалсь в Россию, бросив работу по аське.
Но я не смогла. Я так не умею, я очень ответственна. Думала, мне памятник за самоотверженность уже поставили=)))))

Работа бортонула меня за мои колебания остаться в Египте, да и вообще окончательно переехать, так, что я буквально через несколько месяцев меняю ее. Оставаясь, конечно, и без работы, за которую я так усиленно держалась только из чувства ответственности, и без любви.

Потом случилась следующая работа, потом еще одна - именно та, в которой я сейчас.
Мысли переехать к морю, работать в туризме с 2004года не покидают меня. Но менять что-то кардинально всегда мешали страхи и лень.
Но, видимо, именно эти мысли не дали мне задержаться и тут.

Вот вроде слышу - ты такая молодец. И понимаю, что это именно так, но пинка все равно получаю.....пинка аутсайд.

Спасибо всем, кто не принял этот пост как - я такая молодец, хвалите и уважайте. Я совершенно не об этом.

Я о размышлениях........

Я думаю - это моя жизнь, моя судьба так?
Это так люди живут - не надо стараться углубиться в работу, это все равно никому не надо?

Или это все же тот волшебный пинок под названием - ПОРА!!!!!!!

Я хочу, чтобы какой-нибудь волшебник шепнул мне - у тебя все получится

@темы: Переезд, Сокращение, Мысли вслух, Работа

---

Размышления.....

Вот я сегодня вся довольная собственным отчетом хотела похвастаться вам, как я им утерла нос - тем, что сделала его так быстро (не шутка ли 358!!! договоров обработать), тем, что сделала его качественно. И даже, решила поддаться их дурному влиянию и распечатала все 15 листов, хотя...разумнее было бы выложить все электронно (что я тоже сделала, но печатный вид прям на стол и положила).

Да, весело, нос утерт, все ушли лесом, НО! Одна фраза как всегда выбила меня из колеи войны.

-ТП, я по поводу отчета, вот Вам копия со служебной запиской, оригинал у ГенДира
-Ок

Вечером
-Наташа, по поводу твоего отчета, ты такая умница!

Я прекрасно вижу, что это не что иное, как пыль в глаза, что это совершенно напускное, НО я прекрасно себе отдаю отчет о проведенной работе и о качестве ее выполнения. И я понимаю то, что она говорит очевидные вещи. Я сейчас не об этом.

Когда -то, в начале своего повествования, я говорила вам, что я альтруист. Да, мне нравится работать, нравится выполнять такие задания, где стоит раскинуть мозг. Это меня очень вдохновляет.

Больше всего мне нравится работать в команде, и быть не лидером, но ведущим игроком. Я готова мыслить, творить, делать за "того парня", чтобы свою команду привести к лучшему результату.
Я и в этой компании работала именно так, даже....не смотря на войну и не смотря на ненужность этого отчета никому, я все равно делаю его на совесть. Я по другому не умею, если только не буду гадить специально.

Вопрос, который мучал меня всю дорогу до дома прост - ты такая умница! Но почему именно меня, и именно пинком под зад?
У меня ведь столько было идей относительно моего отдела - регламенты, обучения - не паханное поле!!!!! Мыслей ворох, но почему все любят бардак? Почему так?

Я вижу массу недочетов в нашей работе, виже причину этих недочетов, и вроде бы готова кинуться помочь их исправить, проявив инициативу, но руки опускаются от отношения, от того, что это не нужно никому.
И ведь история поворяется, и я даже знаю почему все так, но какой сделать верный следующий шаг, я не знаю......

Следующим постом - о повторениях ситуаций за ситуациями

@темы: Сокращение, Мысли вслух, Работа

---

Блина, сколько еще версий будет у Квипа? Достало обновляться насильно, чесслово!

---

Народ! Я днев закрыла от незарегистрированных пользователей. Посмотрите, пажалста....никто из вас, моих любимых, не попал под раздачу?
Всем все видно?

---

Сегодня ваяла-ваяла целый день этот долбанный сводный отчет

Прониклась слухами и узнала, что мне его нагрузили, чтобы у меня больше времени не оставалось письма им писать Тугоумные мои, письма я пишу ДОМА. ДО-МА

Ну ладно, все равно

@темы: Сокращение, Работа