Я все думала, как отразится на мне этот бешеный стресс? первая ласточка уже появилась - к своему ужасу нашла на своих прекрасных волосах 3!!!!! совершенно седые волосины!!!!

@темы: Сокращение, Работа

---

Сегодня было ОЧЕНЬ много веселого, я еще и про вчерашнее вечернее веселое не написала, ждите, если силы не покинут меня, напишу сегодня.....к выходным точно выложу=))))

Пошла письма писать Уважаемому директору

---

И еще, хотела бы принести публичные извинения всем ПЧ, что не коменчу ваши посты...я сейчас очень сосредоточена на себе.
Спасибо за понимание, любимые

---

Наташа, друг мой, посоветовала идти спать и памятью девичьей забыть, что я им в двухдневный срок обещала...ну мало ли...не срослось, к пятнице накатаю им письмишко, что я не забыла ответ дать, просто срок ответа переношу....ну, с кем не бывает

@темы: Сокращение, Работа

---

Ну так вот, подпись я им свою оставила я ж теперь популярна, автографы, когда взять хотят, кучей собираются, но приписочку сделала, мол должностную инструкцию получила, ответ о сроках ее подписания дам в течение 2-х рабочих дней.

А вот ЧЕГО мне это стоило! Столько интересного услышала:

1. Вообще-то я в должности исключительно благодаря светлой душе ТП, не имея при этом спец. образования. Я внесла дополнение - мол мои личные заслуги выше ее светлой души.

На мою просьбу - озвучить образование каждого сотрудника МОЕЙ КОМПАНИИ и обсудить их соответсвие занимаемым должностям - получила тягостное молчание.

2. Случилась небольшая истерика, когда я стала писать то, что ответ дам в течение 2-х рабочих дней, прямо на листочке в конце ДИ (должностоной инструкции), там где только подпись с ознакомлением поставить должна

- Ты чтоооооо делаешь?????? Ты почему тут пишешь??????

- Сказали написать, я и пишу. Вы же видете где, почему только сейчас сказали об этом

- Ты что делаешь?????

- Ну, дайте другой лист....(главное вовремя сделать "коровьи глаза" )
Набираю Наташу ne_uvolen, спрашиваю, что да как писать, пока она говорит, они мило так открепляют мой листок от ДИ и туда скорее чистый ставят

-Наташ....тут этаааааа, они даже не стесняются...прикинь, отшили мой листик и чистенький на это место поставили, чо делать-та, а? (опять "коровьи глаза")

И тут раздается крик
-Стойте!!!! (это уже ТП), не отдавайте ей никаких документов!!!!
Унеслась,принеслась со сшивателем документов, копию мне ДИ (уже без моего листочка) сделали в моем присутствии (смотри, при тебе делаем - так и сказали), прошлили ее печать поставили и автограф личный

Ах, да....забыла, они мне уже копию предоставляли, она немного иная (совершенно незначительно, но все же), о чем я им и озвучила.

ТП - женщина совершенно нетерпеливая:
- Как это другая? Такого быть не может!!!! В чем различия, скажи!!!!!

- Ну вот, у меня два дня есть, я вам в письменной форме все и сделаю

- Эта копия у тебя здесь?

- Конечно, нет (ключевое слово - конечно )

- Значит едешь сейчас домой и привозишь свою копию

- Не-а, не получится, рабочее время у меня по дому скучаю, не скрою

- Я тебя отпускаю! (смешная такая, пока я на другой конец города катаюсь с домом повидаться, они мне вкатывают прогул и я иду московским проспектом по увольнению по статье).

- К чему такая спешка? У меня есть время, я Вам все сделаю

Ну, много было еще чего смешного, глупости это все, писать даже не хочется, пошла наш ответ Чемберлену катать, надо же как-то обозначить, что НЕ БУДУ Я ПОДПИСЫВАТЬ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ!!!!!!!!!

Напишу, вернусь к вам.
Спасибо за внимание, обнимаю! Ваша я!!!

@темы: Сокращение, Работа

---

Куда уехал цирк, он был еще вчера,
И ветер не успел со стен сорвать афиши.
Но больше не горят его прожектора,
Под куполом оркестр его не слышен......

Ой, что это я? Песни.... а тут такие клоуны серьезные дяди с тетями собрались.....

Ну так вот, меня сегодня СРОЧНО вызвали в отдел персонала. Захожу бааа, какие люди, сидят: Начальник отдела кадров, Начальник юридического отдела, Начальник службы безопасности, ТП, Старший продавец (офигела девочка, за меня она).

Ну, и понеслось.....суть была уже тут - должностную они меня заставляют подписать
www.diary.ru/~beznata/p56550250.htm

Так особо и не поняла, чо они от меня хотели, но акт составили

МОЯ компания г.Санкт-Петербург
Акт об отказе работника от подписи в должностной инструкции
14 января 2009г. №1

Мной, ФИО (Кадровичка) в присутствии
- Юрист
- ТП
- Продавант старший
- Безопасник

составлен настоящий акт о нижеследующем:

14 января 2009г. в 11,06 в кабинете №601/6 кому нужна работа, добро пожаловать компании МОЯ КОМПАНИЯ (адрес МОЕЙ КОМПАНИИ) работнику Безменовой Наталии Александровне, начальнику отдела документооборота департамента клиенсткого сервиса, было предложено ознакомиться и подписать Должностную инструкцию Начальника отдела документооборота департамента клиенсткого сервиса (должностная инструкция утверждена 10.06.2008г.)

Безменова Н.А. с должностной инструкцией ознакомлена, но отказалась подписывать должностную инструкцию настоящей датой. Свой отказ от подтверждения своей подписью факта ознакомления и согласия с должностными обязанностями отдела документооборота департамента клиенсткого сервиса Безменова Н.А. мотивирова тем, что (а дальше от руки *их рукой=)))*) не может принять решение без консультации с юристом.

Настоящий акт составил:

Персональщица - подпись, расшифровка

Содержание настоящего акта подтверждаем:
- Юрист
- ТП
- Продавант старший
- Безопасник
(все с подписЯми да расшифровками)

С актом ознакомлен:
Моя должность (заколебалась ее такую длинную писать=))))

@темы: Сокращение, Работа

---

Ну...а теперь по-порядку=))))))
День начался с приятного! Гулять, так гулять!!!=))))

Генеральному директору
МОЯ КОМПАНИЯ
ФИО
От Начальника отдела документооборота
Департамента клиентского сервиса
Безменовой Н.А.
Копия: Начальнику отдела персонала
ФИО


Уважаемый ФИО!

Обращаю Ваше внимание на нарушение Трудового Законодательства РФ в части п.6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которым выплата заработной платы должна осуществляться в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 4.1. действующих Правил Внутреннего Трудового Распорядка от 26 апреля 2006г. установлена обязанность работодателя производить выплату заработной платы в сроки, указанные в Трудовом Договоре.

В моем Трудовом Договоре № 72-07 от 08 мая 2007г. о отсутствует упоминание о таких сроках.
В связи с этим прошу привести существующую ситуацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и установить дни, в которые работодатель обязан осуществлять расчеты по заработной плате.

Со своей стороны предлагаю следующие дни:
15 календарный день каждого месяца -аванс в размере 25% от месячной заработной платы, последний день календарного месяца - окончательный расчет по заработной плате.

Прошу Вас известить меня, о принятом в связи с моим требованием решении в трехдневный срок в письменной форме.


С уважением, Безменова Н.А. _______________

14 января 2009г.

@темы: Сокращение, Работа

---

И еще раз доска благодарностей.

Наташа (ne_uvolen) - нет слов.....!!!!!
Открою Вам маленькую тайну - это она мои мысли превращает с такие красивые слова. Кстати, мыслей-то у меня тоже немного, чаще она и мыслит и в красивые письма все выкладывает.
Это, скажу я вам, титанический труд.
Но самое главное - она невероятно отзывчивый человек. Надо быть душевно светлым, бесконечно добрым, чтобы помогать так, как это делает она!
Я не устану говорить ей СПАСИБО!

Лавидка - родная , твоя поддержка, твой настрой меня на боевой дух, да и то, что ты ПОСТОЯННО рядом, даже когда я бываю потребительскоэгоистичной - это надо записать в твои личные неповторимые качества. Ты - необыкновенная!

Спасибо моим родителям за их переживания, которые злят меня настолько, что я готова всех порвать. А самое главное, за их веру в меня. Безусловную и безоглядную веру. Это ОЧЕНЬ много!

Спасибо моим ПЧ за ваши комменты и за вашу поддержку и веру в меня! Когда за мной вы, когда я понимаю, что не имею морального права отступить - я иду вперед более уверенно и настойчиво!!!!!

Победа за нами!

@темы: Сокращение, Работа

---

Как вы думаете, они оставят меня работать?

Вопрос: Как думаете, оставят они меня работать?

1. Да, конечно! Такой боец нужен самому		2	(28.57%)
2. Да, еще и повысят		0	(0%)
3. Да, дадут премию еще и за то, что научила их работать		0	(0%)
4. Нет, боятся		1	(14.29%)
5. Нет		2	(28.57%)
6. Другое		2	(28.57%)
Всего:		7

---

Последний пункт - это вообще песня!!!=))))

Ну, и последняя, заключительная кадриль - Вы хотели работы, вот ее вам

Генеральному директору
Моя компания
ФИО
От Начальника отдела документооборота
Департамента клиентского сервиса
Безменовой Н.А
Копия: Начальнику отдела персонала
ФИО


На основании ст. 62 ТК РФ прошу Вас предоставить мне в трёхдневный срок надлежащим образом заверенные копии документов, непосредственно связанных с моей работой в Моя компания:

1. Результаты аттестации моего рабочего места по условиям труда, оформленные в виде пакета документов (или выписки из него), предусмотренного разделом VII «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г. и зарегистрированном в Минюсте РФ 29.11.2007 г. за номером 10577.

2. Состав членов аттестационной комиссии, проводившей аттестацию моего рабочего места, отдельно выделив членов комиссии, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях (указать наименование организаций), уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирования в сфере труда.

3. Протокол ознакомления работников с результатами аттестации рабочих мест.

4. Приказ о назначении на предприятии в соответствии со ст. 217 ТК РФ лица, ответственного за охрану труда в Моя компания и имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Кроме того, прошу Вас организовать выполнение обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 212 ТК РФ:
1. Проинформировать меня об условиях и охране труда на рабочем месте;

2. Ознакомить меня с требованиями охраны труда;

3. Организовать мое обучение и обучение моих коллег безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

4. В целях обеспечения охраны труда проинформировать меня о сотрудниках не прошедших в установленном порядке обучение в области охраны труда и организовать их недопущение к работе вплоть до момента прохождения такого обучения.

В случае непредоставления запрошенной мною информации в трехдневный срок в полном объеме, в соответствии со ст. 219 ТК я буду вынуждена обратиться с запросом о проведении проверки условий и охраны труда в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в Прокуратуру с целью обеспечения контроля за соблюдением п.3 ст.37, п. 3 ст. 41 и ст.42 Конституции РФ.

@темы: Сокращение, Работа

---

Трэк второй - Где мое бабло, где мое бабло?

Генеральному директору
Моя компания
ФИО
От Начальника отдела документооборота
Департамента клиентского сервиса
Безменовой Н.А.
Копия: Главному бухгалтеру
ФИО


Уважаемый ФИО!

Обращаю Ваше внимание на нарушение моих прав, предусмотренных ст. 62 Трудового Кодекса РФ (Выдача копий документов, связанных с работой), прошу Вас устранить имеющиеся в этой связи нарушения Трудового Законодательства Российской Федерации и предоставить в срок, не позднее трех рабочих дней со дня подачи настоящего заявления, надлежащим образом заверенную копию Положения о премировании сотрудников Моя компания, в соответствии с которым производится выплата ежемесячной премии, выплачиваемой сотрудникам Отдела документооборота Департамента клиентского сервиса.

Также прошу:
1. Выдать надлежащим образом заверенные копии приказов, на основании которых мне начислялась премия в период с 08 мая 2007г. по 31 декабря 2008г.

2. Предоставить письменное объяснение причин задержки выплаты премии за октябрь 2008г. и ноябрь 2008г., а также произвести расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату премии за эти месяцы (в порядке, определенном ст. 236 ТК РФ).

3. Обратить дисциплинарное взыскание на Директора департамента клиентского сервиса Иванову Т.П. по факту нарушения моих прав, согласно ст. 132 ТК РФ (Оплата по труду) и п.3 ст.37 Конституции РФ, установленному в личной беседе с Вами в ответ на мое обращение вх. №2579 от 11.12.2008г., либо предоставить мне обоснованное письменное объяснение по факту данного нарушения моих трудовых прав и прав человека и гражданина, охраняемых Трудовым Кодексом и Конституцией РФ.

4. Устранить неоднократные нарушения порядка и срока выдачи расчетных листов и привести их в соответствие с п.1 ст.136 ТК РФ.

Заранее благодарю за Ваши усилия для соблюдения моих трудовых прав!

С уважением, любовью и толерантностью к сексуальным меньшинствам=)))))))


Натаха (ne_uvolen) отдельное спасибо тебе за последнюю строчку!!!! Я ржаль долго, боялся забыть удалить ее из письма

@темы: Сокращение, Работа

---

Как начался Новый год с развлечениями (танцами с папой до утра под ретро=)))), так и продолжается - с шаманскими танцами с моим работодателем.

Я в виде шамана с бубном, а они - плясуны под мою дудку

Трэк первый - Лоханулись товарищи, с кем не бывает, но вот она я, мои друзья не дремлют!!!

Генеральному директору
Моя компания
ИФО
От Начальника отдела документооборота
Департамента клиентского сервиса
Безменовой Н.А.

Об обеспечении соблюдения Трудового законодательства в компании МОя компания (далее – Компания).

Уважаемый ИФО!

Уведомляю Вас о том, что при сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание согласно Приказу № 11 от 26 декабря 2008г., были нарушены мои права, предусмотренные ст. 179 Трудового Кодекса РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

Повторно уведомляю Вас о том, что я готова принять сделанное мне 12 декабря 2008 г. устное предложение о расторжении Трудового договора №72-07 от 08 мая 2007г. (далее – Трудовой договор), в соответствии со ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) при условии выплаты мне компенсации в размере, не ущемляющем мои права по сравнению с правами, приобретаемыми мною при расторжении договора по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).

На основании п. 4 ст. 37 Конституции РФ за гражданином признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, в частности работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. (352 ТК РФ), включая обращение в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Федеральная инспекция труда, в соответствии со ст. 353 ТК РФ и Прокуратура РФ – на основании ст. 1 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).

В случае не достижения взаимного согласия по данному вопросу, и не принятия Вами мер для соблюдения трудового законодательства в ООО «Прогресс-Нева Лизинг», я буду вынуждена воспользоваться своим законным правом на защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами.

Прошу Вас ответить на мое обращение в письменном виде до 18.00 15 января 2009 г.

@темы: Сокращение, Работа

---

Только что посмотрела Стиляги второй раз, пошла в кинотеатр одна. Смотреть ТОЛЬКО на большом экране!!!!

В душе феерверк!!!!!!!

И пусть весь мир подождет

---

Исключительно для памяти, чтобы не утерялось

Найдена лазейка для увольнения без выходного пособия

Столкнувшись с необходимостью выплачивать сотрудникам при сокращении выходное пособие, некоторые компании стали использовать в качестве основания для увольнения такую процедуру, как аттестация персонала. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Так сейчас действуют крупные западные банки, которые устраивают внеплановые аттестации своих сотрудников, по результатам которых пишется заключение о несоответствии работника занимаемой должности. Как правило, это касается менеджеров среднего звена – руководителей отделов и департаментов. Поисковая машина по вакансиям и резюме «Улов-Умов» отмечает, что за последний месяц резюме таких специалистов увеличилось в три раза.

Многие работники не знают о своих правах и о том, что проведение данной процедуры требует строгого соблюдения работодателем определенных правил, установленных законодательством РФ. Работникам, проходящим аттестацию, необходимо знать следующее:

* Правила проведения аттестации требуют сообщить работнику о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала.
* Организация должна освободить от аттестации отдельные категории работников, например, беременных женщин и сотрудников, проработавших в компании меньше года.
* Увольнение работника по данным основаниям в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске недопустимо.
* Работодатель не вправе увольнять по данному основанию: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
* Оценка трудовой деятельности работника не может быть произвольной, а должна основываться на соответствующих объективных критериях (например, установленных по занимаемой работником должности квалификационных требованиях, регламентированных в частности должностной инструкцией).
* Прежде чем уволить, работодатель обязан представить работнику перечень всех имеющихся должностей, которые он может занять в соответствии со своей квалификацией.


В случае если работник не согласен с заключением аттестационной комиссии, он может обжаловать его в суде. В качестве доказательств он может использовать информацию о выдаваемых ему премиях, о поощрениях и награждениях у данного работодателя. Если у работника есть сведения о нарушении работодателем процедуры проведения аттестации, то заключение, данное по результатам аттестации, может быть признано судом недействительным.

@темы: Для памяти, Сокращение, Работа

---

Зайцы шли долго, устали сильно=)))))

@темы: Любимые личики, Носик-кнопочка

---

А вот такой зайчишка был у нас в гостях на новый год=))))



С папой...одно лицо=)))))

@темы: Любимые личики, Носик-кнопочка

---

Мы были в няньках...долго=))))


С бабушкой

@темы: Любимые личики, Носик-кнопочка

---

Это ужааасссс, я просыпаюсь душой только к вечеру, вот только что о лени своей писала, и прям вот-вот торкнуло - большой заряд позитива и эмоций, жизненных сил.

Пошла петь, убирая квартиру и готовя=)))))) *еще меня давно и долго торкнуло на музыку 70-80х *


Послезавтра жесткая встеча с Монтиньяком, плотно и надолго, компания собирается большая - он, я и Натаха

---

Это ужааасссс, я просыпаюсь душой только к вечеру, вот только что о лени своей писала, и прям вот-вот торкнуло - большой заряд позитива и эмоций, жизненных сил.

Пошла петь, убирая квартиру и готовя=)))))) *еще меня давно и долго торкнуло на музыку 70-80х *


Послезавтра жесткая встеча с Монтиньяком, плотно и надолго, компания собирается большая - он, я и Натаха

---

Нет, невероятно, моя лень - это что-то!!!!! СТОЛЬКО сегодня запланировала, и что? Весь день то на Магрибе, то на Литлване, а в квартире и "конь не валялся".
Только и сделала, что самоучитель по английскому купила, евриков в размере 150=))))) да за квартиру заплатила. Но ведь это все по дороге, после отправления моего пупсика в родные пенаты.

Н что ж делать, а? Как вы боретесь с такой напастью?=))))

@темы: Мысли вслух